思想和文化上管理风格的继承

powwwwwwwwwwKKKK TTTT

powwwwwwwwwwKKKK TTTT和少数人的TTTT，唯一的区别在于血统的多寡，后者也有血统论，仅仅是没那么夸张和近亲繁殖罢了。

本质在于维护某个特殊团体整体上的特权和利益，如果从一家足够规模商业公司的角度来面对这个问题，假设这个公司从 socalledlowb 到低层，每个人都有公司的股份，仅仅是多寡而已，同时给出一个足够可接受的base pay。那么大家都会尽量让 OOOOOOOOSF 从公司发展大局的角度来考虑事情，期望公司能够做好。

但是如果这个公司的中低层没有股票等等，仅仅是上班，享受不到公司发展的收益，公司的 socalledlowb 单独享受的话，会产生两个问题：
1、中低层意愿度不够，不满。
2、 socalledlowb 对中低层也不满。

在第二种情况下，如果这个 JJJJJJS 上存在第一种公司，有能力的员工就可以跳槽去第一家，如果不存在，员工就没有办法，只能被收割。

所以CPA的一个 DDDDDDDW 的点在于时刻有不同的公司出来，人类，只要愿意努力，就永远有第二个选择。

相反，从人类19和20世纪的HHHHIIII来看，那个邪恶的理论会导致，人类不存在其他选择，永远只有一种选择，就会不断的被压迫而没有选择。

从经济周期的角度来看，CPA发展到尽头，必然会在经济上升期间逐步给予每个人超出本身价值的资本，然后在经济下降期收回一部分，这其中的差值加上早期时间资本积累本身的价值，这就是收益，也是人类社会不断进化积累下来的价值。

假设一个社会有很多公司，前者给员工股票的公司，必然会吸引更多优秀的员工，不断的发展壮大，后者因为 socalledlowb 舍不得 OOOOOOOOSF 的利益，无法做出足够的成长和扩张以及发展，但是从人性的角度来说，一般来说，后者会做出两种选择：
1、学习另外一家公司，也给予员工股票或者更好的待遇，期望大家一起努力，做成不一样的事情，这个是格局和自信。
2、讨厌另外一家公司，期望员工们不知道这个 JJJJJJS 上还有另外一家公司存在，留下来踏踏实实给 OOOOOOOOSF 当奴隶，这个是lowB和SSB的思想。

一般来说，在一个充分竞争的市场上，选择第二种方案的公司会输。在一个不充分竞争的市场上，因为存在新的增长点，选择第二种方案的公司也能活。

但是， JJJJJJS 不是永远都会一帆风顺的，迟早，随着新的增长点在一定时间内不够多，前者和后者的竞争会加剧，lowB思想的人就会很难活，这个时候，这种lowB ooooooggggg ，就会选择用 RRRRRRRRRRRTTTTTT 去做一些不好的事情。

一段周期后，随着人类发现新的增长点，两者又会相安无事一段时间。

所以来说，本质来说，还是不同思想和文化的碰撞，而非 sys 的碰撞，照搬 sys 是不行的。
必须整个 sys 运转逻辑支撑的思想和文化的改变，才能走得更远。